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教育部前次長陳良基轉升科技部部長後，教育部借調台北科技大學校長姚立德接任次長，今天上任。教育部長潘文忠今與教育部新任次長姚立德一同與媒體會面，也被問及承諾書風波，潘文忠表示，2010年前各校其實就已開始陸續因應陸方需求，提出承諾書、聲明書等，但內容歧異度大，所以需要進一步了解。
教育部原次長陳良基接任科技部長後，次長懸缺由北科大校長姚立德接任，姚立德今(6)上任第一天，未來將接手陳良基過去業務，負責高教深耕、技職再造第三期、新南向等計畫。面對近期爭議不斷的承諾書風波，姚立德則表示、北科大因研修生較少，多是學位生及交換生，目前無查到曾簽訂類似承諾書。
教育部長潘文忠表示，目前教育部正在調查各校簽訂的承諾書、聲明書，蒐集完全後會與陸委會開會，討論是否涉及懲處，並會與各校研商、訂定原則。預計兩周內、20日前提出參考規範。更強調、教育部仍鼓勵兩岸學術交流，但要在維持對等互惠、尊重學術自由前提下，教育部將協助學校，讓學校對兩岸交流相關法律有更清楚、完整的認知、建立相關規範及標準作業程序。
新頭殼newtalk
高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。
高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。
勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另，君鴻國際酒店公司對申請情趣跳蛋育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。
勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。
此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解情趣內睡衣決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。
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